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人文科學5-1situational awareness glancing,也就是"瀏覽 處境想要 視而不見 路權文化 習慣性所支配

眼睛看到一樣事情時,同時大腦裡面的不同的記憶成份呢,就開始作用,哪有的呢我們會有感覺,好像呢我們看到什麼,有人穿這個低胸的,乳溝的,那種有感覺。如果是非洲人,他們本來就不穿胸罩的,那可能就比較沒有感覺。所以同樣的情景,在不同的人呢,會得到什麼?不一樣的反應。所以呢我們這一講,這一章講的就是什麼?我們對這世界,看到了以後呢,我們的腦海裡

人文科學5-1situational awareness glancing,也就是"瀏覽 處境想要 視而不見 路權文化 習慣性所支配

各位朋友大家好我們人文科學講座第五章的第一講,我們講我們對世界的認知,可以說是呢我們意識到注意到的東西,一般來講了大部分是集中於現場的狀況,那我們看到這個世界,就是我們所認識世界的表像,是經由我們的注意力,來指揮我們的感官,眼睛 耳朵 鼻子等等,去呢蒐集現場的資訊。哪這些收集來的資訊呢,會經過了我們大腦裡面的什麼?長期記憶來過濾,或是說與我們的長期記憶,一起共鳴。我們的什麼的長期記憶呢,有情緒方面的長期記憶,有我們的習慣動作,還有呢我們在這一個團體,所受到呢長期的文化影響。眼睛看到一樣事情時,同時大腦裡面的不同的記憶成份呢,就開始作用,哪有的呢我們會有感覺,好像呢我們看到什麼,有人穿這個低胸的,乳溝的,那種有感覺。如果是非洲人,他們本來就不穿胸罩的,那可能就比較沒有感覺。所以同樣的情景,在不同的人呢,會得到什麼?不一樣的反應。所以呢我們這一講,這一章講的就是什麼?我們對這世界,看到了以後呢,我們的腦海裡面會產生什麼樣的感覺,也就是我們說的呢,situational awareness情境認知,處境感知,要是由我翻譯的話,這個就叫做“想要”,在這種情況之下,你會有什麼樣的想法?你想要有什麼樣的做法?要怎麼做?會怎麼想?就是處境想要。 當然啊每個人看到的世界,都不一樣,雖然呢我們覺得呢,大家看到東西,應該差不多。那實際上呢,每個人注意力焦點,還是會有一些些微的差別。這是以後呢我們在一個團隊裡面的時候,要注意的事情。 可以說呢我們人類的行為呢,大部分是被我們的習慣性所支配,注意力也是一樣,不是你的理智,也不是你的意志,是你的習慣性,就是會往那些東西去注意。所以有些東西,如果不是你習慣的一部分的話,你就很容易會視而不見。 羅馬不是一天造成的的,習慣也是一樣,到了一個陌生的地方,任何人一定是會放慢腳步,小心翼翼,由其是學習一樣新的東西。好像呢如果有一部車子,我們從來沒有開過,雖然呢我們具備開車所有的知識,可是呢我們還是會呢先去摸摸看看,看看呢開關在哪裡?喇叭在哪裡?方向燈在哪裡?腳呢去踩踩油門跟煞車,看看能不能夠踩到底,要去調整一下座椅的高度,可是呢我們已經具備開車的知識,也有相對上路的經驗,等於是我們有了相當的知識與路權文化的層面,在台灣上路的經驗,在美國就不能用,在美國上路的經驗,在英國就不能用。這就是沒有習慣,還是等於廢物,一定要融會貫通,才會有用。 可是呢我們對這個車子的儀表的安排呢,不太熟悉,這就是我們現場需要去了解,去適應的啦。我們的油門要去試看看呢,我們要感覺能夠踩到底,或是煞車呢有沒有踩到底?到時候那個臨時煞不住,我們就麻煩了。那坐在裡面呢,還要什麼前後左右呢,照後鏡看一看,是不是看得倒,覺得呢有沒有把握。所以呢是不是要再調高一點啊,這個整個的適應過程,就是什麼養成我們一點點的習慣性啊。不要等一下呢,打方向燈的時候呢,又去撥到雨刷,更不能在什麼,一邊開車的時候,一邊噴水。連前面的路都看不到,也是需要呢去習慣一下,我們對公約法規公司規章的了解,這是沒有捷徑可以走的。 所以說呢開車是一個很好的例子,我們如果說要培養我們對一個situation awareness情境的認知,想要,或是感測。包括三個方面,第一個方面呢,是我們的感官,要能夠呢看的到前面的狀況,或是聽的到,是我們的感官記憶。第二個是要呢有能夠識別危險的信號,如果呢你不能夠識別紅綠燈,有色盲。那你呢,就是什麼看到紅燈亮了,也不知道代表的是什麼意義?第三個呢就是我們要有一定的做法,要拿得出做法,那我們呢對狀況,才能夠有所反應。那就像我們講的,像學開車一樣,我們需要有對車子的了解,什麼叫油門?什麼叫煞車?第二個呢我們要曾經開過車子,具備了相當的技術,知道呢遇到紅燈的時候,要會踩煞車。第三個我們需要文化,文化呢就好像我們說開車的路權文化,在台灣開車呢是先到先贏,所以呢到了巷子口,是沒有人讓路的,大家那閉的眼睛就往前衝啊,先衝出去後面的撞到人,就要負責任。那如果你在英國,還是美國,你要衝出去被撞死的,就是你死了因為呢,幹道的車先行啊。你在美國呢,學的呢一看到紅燈就停啊,這個地面上寫的Stop你也停著啊,你以為呢你這樣子到英國開車,就不成問題了,結果呢一到了英國,人家都是靠左邊再走,右轉的他現在要等紅綠燈才能開。文化在我們這個situation awareness裡,在處境想要裡面呢,代表的是一個群體共同的操作規範,就好像我們的國際避碰規則一樣。第四個是我們的情緒,如果呢你有受過創傷,還是遭受過打擊,同樣的狀況,你的反應就會比較快,你的感覺也會比較強烈,所以呢真正出國還是的人呢他呢鄭小心啊沒出過海事的人呢,反而問題更多。第五個是我們的直覺,我們做任何事情,都會一定有大大小小的直覺,好的跟壞的,如果我們直覺覺得沒問題,好的時候就容易放鬆,可以呢做得更久。但是呢有時候,也容易忽略了危險信號的威力。 人其實是被我們的習慣性所支配的,我們說呢,意識層面也就是我們的注意力,是非常稀少的,沒有足夠的習慣,那我們就沒有辦法對外部的事物呢,產生一定的了解,更別說會有好的處境想要。 好我們第四章講的是自滿,自滿的成因呢,就是因為呢,我們覺得呢對事情的前因後果,都非常了解的時候,失去了刺激性,也就失去了我們的警覺性。所以說刺激是我們人性的三大需求之一,我們要培養我們的situation awareness處境想要,我們需要具有一定的,就是已經具備了一定操作的知識,技巧,文化跟情緒反應,如果對一個完全不具備這些整合能力的資淺船副呢,把他直接丟到駕駛台上面,或是直接呢丟在這個汽車的駕駛座上面,他會發生什麼事情,是會進入一個熟悉的階段,也就是呢我們現在呢SMS規定,人員上船的時候,都要做些什麼Familiazation 上船熟悉的動作,如果說他還不熟悉,他到了現場呢也只能什麼?都東摸摸西看看,可是呢並不敢呢真正去做任何事情,所以遇到這種情形呢英文的名字叫glancing,也就是"瀏覽",在那邊瀏覽 流連 徘迴不前,只有在看,但是實際上呢沒有做任何事情。這不是他在逃避責任,這就是代表呢他還沒有養成一定的習慣,不知道要怎樣分配他的工作順序,所以這就是我們身為主管的一個責任,我們呢遇到它這個沒有採取真正的動作的時候,就需要直接接手過來,要不然呢時間許可,就給他更多的時間去適應,看看他會不會自己動手,如果他還是不能自己動手的話,我們就要去教導他,從何開始。
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