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人文科学３－１４ 有没有沟通的意愿 口语表达不同的型态
如果您的职业真的是如此激烈的话，你就需要有简报的技巧，利用了简报在有限的时间，你呢 做出必要的检查，然后呢 迅速把我们的目标设定，步骤呢再厘清
我们的讲座呢是人文科学，重视的是什么文化，
沟通主要呢 是看我们有没有沟通的意愿。那我们的意愿呢，经常的取决於我们沟通时候的情绪状态，那如果来跟你做沟通的，
我们的讲座呢是人文科学，重视的是什么文化，
沟通主要呢 是看我们有没有沟通的意愿。那我们的意愿呢，经常的取决於我们沟通时候的情绪状态，那如果来跟你做沟通的，
有没有沟通的意愿 口语表达不同的型态
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人文科学３－１４ 有没有沟通的意愿 口语表达不同的型态
各位朋友大家好，这是我们人文科学讲座的第三章第十四讲，沟通主要呢 是看我们有没有沟通的意愿。那我们的意愿呢，经常的取决於我们沟通时候的情绪状态，那如果来跟你做沟通的，是你的主管。这时候呢 你呢乱发脾气的时候，我们就要晓得怎么样呢，来顶著压力，或者是呢 就是虚与委蛇，应付他一下。等有时间的时候呢，再去重新请教。因为呢 你在应付他呢，他一定看得出来，可能呢 他也知道你情绪不好，但是站在主管的立场，他们不讲又不行，所以呢 你就是先虚伪的应付一下，等到呢 你比较有空闲的时候，再去跟他请教。并不是每一个职业，都是火烧屁股 真刀真枪 枪林弹雨。所以呢，
如果您的职业真的是如此激烈的话，你就需要有简报的技巧，利用了简报在有限的时间，你呢 做出必要的检查，然后呢 迅速把我们的目标设定，步骤呢再厘清 。那所以简报呢 对於没时间思考的作业是非常重要的。沟通要成功呢 发送者呢 不能一厢情愿，不是说你话讲过就算了，要看对方能不能接受？是不是听得懂？愿不愿意去做吗。要达到我们需要的，才算是沟通成功，相对於接收者来讲呢 也不是只有虚伪的应付一下，我们是需要做出相对的回应，或者是动作来呢响应对方的目标。 那如果我们事实上有困难的时候呢，其实也是要看对方能不能够理解。人有的时候，只是下级来跟你做沟通，那他跟你要求的呢，很不合理吗？这个时候，你可能需要呢 很多的时间来跟他说明，我们的讲座呢是人文科学，重视的是什么文化，尤其是现在是，在多国籍的企业公司里面工作，已经是生活的常态，所以呢我们要看看在文化隔阂差异的情况之下，怎么样做些有效的沟通。 那文化差异呢，在他们口语表达的时候呢，就会有不同的型态，有不同的语言。所以要了解呢真正的文化差异，最有效的方法，就是要学习对方的语言。世上呢这个也不太容易，最好是有在对方的国家，真正生活过感受到他们的情绪，那也许有的船员呢。想要的需求，不同国家使用的表达方法呢，就不一样。有的国家呢 很可能，就是直来直往，这个正面表述。我想要什么东西，那这可能在欧美国家呢，比较平常，比较正常。那如果在呢东方国家。可能就是要用询问的方式？你是不是能给我这些东西？用疑问句。那当然啊，也有可能直接用负面的表述，也就是明里暗里，加上一些威胁的字眼，如果你不给我，那可能呢 会有什么样的后果吗。 当然啊 他也不一定是在威胁你，就是说你的工作目标呢，可能难以达成。所以呢 表达的方式有正的，有反的，还有用什么模棱两可的试探的语气。所以我们呢 不可能去学习所有船员的语言，尤其是遇到菲律宾人啊 缅甸人 印尼人，他们本身，就有他们当地的方言。所以呢 他心里面想的，跟他表达出来的状态呢，是跟我们想像是不太一样的。
各位朋友大家好，这是我们人文科学讲座的第三章第十四讲，沟通主要呢 是看我们有没有沟通的意愿。那我们的意愿呢，经常的取决於我们沟通时候的情绪状态，那如果来跟你做沟通的，是你的主管。这时候呢 你呢乱发脾气的时候，我们就要晓得怎么样呢，来顶著压力，或者是呢 就是虚与委蛇，应付他一下。等有时间的时候呢，再去重新请教。因为呢 你在应付他呢，他一定看得出来，可能呢 他也知道你情绪不好，但是站在主管的立场，他们不讲又不行，所以呢 你就是先虚伪的应付一下，等到呢 你比较有空闲的时候，再去跟他请教。并不是每一个职业，都是火烧屁股 真刀真枪 枪林弹雨。所以呢，
如果您的职业真的是如此激烈的话，你就需要有简报的技巧，利用了简报在有限的时间，你呢 做出必要的检查，然后呢 迅速把我们的目标设定，步骤呢再厘清 。那所以简报呢 对於没时间思考的作业是非常重要的。沟通要成功呢 发送者呢 不能一厢情愿，不是说你话讲过就算了，要看对方能不能接受？是不是听得懂？愿不愿意去做吗。要达到我们需要的，才算是沟通成功，相对於接收者来讲呢 也不是只有虚伪的应付一下，我们是需要做出相对的回应，或者是动作来呢响应对方的目标。 那如果我们事实上有困难的时候呢，其实也是要看对方能不能够理解。人有的时候，只是下级来跟你做沟通，那他跟你要求的呢，很不合理吗？这个时候，你可能需要呢 很多的时间来跟他说明，我们的讲座呢是人文科学，重视的是什么文化，尤其是现在是，在多国籍的企业公司里面工作，已经是生活的常态，所以呢我们要看看在文化隔阂差异的情况之下，怎么样做些有效的沟通。 那文化差异呢，在他们口语表达的时候呢，就会有不同的型态，有不同的语言。所以要了解呢真正的文化差异，最有效的方法，就是要学习对方的语言。世上呢这个也不太容易，最好是有在对方的国家，真正生活过感受到他们的情绪，那也许有的船员呢。想要的需求，不同国家使用的表达方法呢，就不一样。有的国家呢 很可能，就是直来直往，这个正面表述。我想要什么东西，那这可能在欧美国家呢，比较平常，比较正常。那如果在呢东方国家。可能就是要用询问的方式？你是不是能给我这些东西？用疑问句。那当然啊，也有可能直接用负面的表述，也就是明里暗里，加上一些威胁的字眼，如果你不给我，那可能呢 会有什么样的后果吗。 当然啊 他也不一定是在威胁你，就是说你的工作目标呢，可能难以达成。所以呢 表达的方式有正的，有反的，还有用什么模棱两可的试探的语气。所以我们呢 不可能去学习所有船员的语言，尤其是遇到菲律宾人啊 缅甸人 印尼人，他们本身，就有他们当地的方言。所以呢 他心里面想的，跟他表达出来的状态呢，是跟我们想像是不太一样的。