人文科学 ３－１３ 找船长的麻烦 带著目标的沟通，目标是理性，沟通的是感觉
解决了他们的新仇旧恨，再下来呢 就是要听听他们对未来的愿景，我们调停的目的是解决争执，除了呢 挖掘过去既有的事实，那当然也是希望呢 给他们一个发泄表达的管道，那这些过去的事情都处理完了以后，身为一个领导者，你呢应该要帮他们规画出良好的愿景
要让他心里平衡，可以提出过去的缺陷，以及对未来的期望，讲得越多，他那等於是对自我的一种催眠，或
要让他心里平衡，可以提出过去的缺陷，以及对未来的期望，讲得越多，他那等於是对自我的一种催眠，或
人文科学 ３－１３ 找船长的麻烦 带著目标的沟通，目标是理性，沟通的是感觉
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人文科学 ３－１３ 找船长的麻烦 带著目标的沟通，目标是理性，沟通的是感觉 https://youtu.be/DI8YS8djvRk
我们今天要谈到了第四层，这两位对於未来他在船上的生活，有任何的期望与理想？要达到什么目的？那我们前面解决了他们的新仇旧恨，再下来呢 就是要听听他们对未来的愿景，我们调停的目的是解决争执，除了呢 挖掘过去既有的事实，那当然也是希望呢 给他们一个发泄表达的管道，那这些过去的事情都处理完了以后，身为一个领导者，你呢应该要帮他们规画出良好的愿景，但是呢 那是你夫子自道吗，自我陶醉，所以要直接问他们，他们对自己未来在船上的工作，有没有什么目的跟期望？那请他们个别讲讲，那当然啊 必要的时候，也可以提点他，不然也就是说，“啊没有什么就是等做到下船那时间，合同到了就好了”。 那其实就是这么简单的希望，你还是要有一些相对的付出，那你觉得呢？你呢还需要注意一些什么事情吗？要让他们去互相，就是何各言尔志，为什么不讲讲？你们的志愿是什么？ 当然啦 如果说是一惯喜欢呢讲话的人呢，他不但攻击别人的时候，功击的最凶，叫他讲他自己有没有什么期望的时候呢，那可以说到什么地步，那就是最好，对不对。 我们呢 就是要让他心里平衡，可以提出过去的缺陷，以及对未来的期望，讲得越多，他那等於是对自我的一种催眠，或者是自我的一种承诺，那这样子 就可以把本来呢是负面的情绪，不好的影响，改成正面的能量。当然啊 除了对自己的期望，也可以谈谈他们对对方的期望，希望呢 另外一位船副，以后呢能够做到什么样的地步？那这个呢 对别人的期望呢，当然有时候会太高，有时候会太低，那这个 我们就请了被期望的这一方呢，自己来做一个回应。让他们去自说自话啊，身为一个傻瓜沟通术的领导，我们就是让他们提自己的希望，也提他对别人的希望，然后再让他们自己去回应，或者是相互去回应，这就是我们的调解的第四层。还有一层就是我们的核心，也许你可以对别人的目标期望做一个什么提点，还是呢发表意见。当然也不是我们主管去发表，请他们两个人互相自己去发表一下他们自己的想法跟看法。当然就调解的一方，他们两个打架吵架闹事是他们的事情，那如果呢 我们跳出来加意见。调解的人反而被人呢 怨恨，哪一定是很无辜的，这个时候呢，可以请教他这个二副你觉得，我这个船长平常有什么需要改进的地方，他们两个打架闹事，有时候呢 并不一定是他们两个的问题，也可以再谈谈他们对船上其他主管，有没有什么其他的意见，包括呢 船长大副甚至於轮机长，那把这些东西呢，都厘清了以后，就问到他们对船长是否有特别的意见？船长怎么做比较好？有时候呢 我们说，做一个领导者，下面的部属大错不犯，小错不断，故意呢吵架闹事，就是要找船长的麻烦，所以趁这个时候呢，也是要把它直接厘清，他们对我们这一次调停，有什么看法？对我们平常船长的为人处事有什么看法？那我们要把他一起解决，他经过这次调停，这个前因后果 新仇旧恨，你未来的期许，已经呢 对公司领导阶层，长官的领导，种种的因果关系厘清之后呢，最后一步骤，就是配合新时代的需求，工作跟娱乐是一样重要的，要安排一些呢？像乒乓球比赛象棋比赛，什么都好，请他们两个的互相去提议，尽量的增加这个什么参与，船上这两个人呢，吵了架打了架，也许有心结，也许呢羞於见人，那利用这些娱乐活动，包括他们两个人共同参与的娱乐活动，那就出来呢见见世面，冲淡了这些尴尬的情绪，让他们呢更能够融入船上的生活，回到生活上的正轨。 那这个我们五环傻瓜沟通术呢，就是到此圆满结束，后面呢 一定要有一个娱乐的活动，因为新时代，就是娱乐跟工作一样重要，这就是一种感性的活动可以呢 拉近人呢 潜意识的关系。我们讲这5环，就讲解到这。哪演练时呢，需要有一个导师在旁边带著他们，这个呢老师的人选，其实有时候是要看天份，这个我已经盖过了很多，最重要就是，要把持住让他们发出口头承诺，利用人没有看不起自己的心理，那现在呢，我们就傻瓜沟通术，就讲到这里，最后一句，此路是我开，此山是我栽，还不知道何时能见天日。 带著目标的沟通，目标是理性，沟通的是感觉。
我们今天要谈到了第四层，这两位对於未来他在船上的生活，有任何的期望与理想？要达到什么目的？那我们前面解决了他们的新仇旧恨，再下来呢 就是要听听他们对未来的愿景，我们调停的目的是解决争执，除了呢 挖掘过去既有的事实，那当然也是希望呢 给他们一个发泄表达的管道，那这些过去的事情都处理完了以后，身为一个领导者，你呢应该要帮他们规画出良好的愿景，但是呢 那是你夫子自道吗，自我陶醉，所以要直接问他们，他们对自己未来在船上的工作，有没有什么目的跟期望？那请他们个别讲讲，那当然啊 必要的时候，也可以提点他，不然也就是说，“啊没有什么就是等做到下船那时间，合同到了就好了”。 那其实就是这么简单的希望，你还是要有一些相对的付出，那你觉得呢？你呢还需要注意一些什么事情吗？要让他们去互相，就是何各言尔志，为什么不讲讲？你们的志愿是什么？ 当然啦 如果说是一惯喜欢呢讲话的人呢，他不但攻击别人的时候，功击的最凶，叫他讲他自己有没有什么期望的时候呢，那可以说到什么地步，那就是最好，对不对。 我们呢 就是要让他心里平衡，可以提出过去的缺陷，以及对未来的期望，讲得越多，他那等於是对自我的一种催眠，或者是自我的一种承诺，那这样子 就可以把本来呢是负面的情绪，不好的影响，改成正面的能量。当然啊 除了对自己的期望，也可以谈谈他们对对方的期望，希望呢 另外一位船副，以后呢能够做到什么样的地步？那这个呢 对别人的期望呢，当然有时候会太高，有时候会太低，那这个 我们就请了被期望的这一方呢，自己来做一个回应。让他们去自说自话啊，身为一个傻瓜沟通术的领导，我们就是让他们提自己的希望，也提他对别人的希望，然后再让他们自己去回应，或者是相互去回应，这就是我们的调解的第四层。还有一层就是我们的核心，也许你可以对别人的目标期望做一个什么提点，还是呢发表意见。当然也不是我们主管去发表，请他们两个人互相自己去发表一下他们自己的想法跟看法。当然就调解的一方，他们两个打架吵架闹事是他们的事情，那如果呢 我们跳出来加意见。调解的人反而被人呢 怨恨，哪一定是很无辜的，这个时候呢，可以请教他这个二副你觉得，我这个船长平常有什么需要改进的地方，他们两个打架闹事，有时候呢 并不一定是他们两个的问题，也可以再谈谈他们对船上其他主管，有没有什么其他的意见，包括呢 船长大副甚至於轮机长，那把这些东西呢，都厘清了以后，就问到他们对船长是否有特别的意见？船长怎么做比较好？有时候呢 我们说，做一个领导者，下面的部属大错不犯，小错不断，故意呢吵架闹事，就是要找船长的麻烦，所以趁这个时候呢，也是要把它直接厘清，他们对我们这一次调停，有什么看法？对我们平常船长的为人处事有什么看法？那我们要把他一起解决，他经过这次调停，这个前因后果 新仇旧恨，你未来的期许，已经呢 对公司领导阶层，长官的领导，种种的因果关系厘清之后呢，最后一步骤，就是配合新时代的需求，工作跟娱乐是一样重要的，要安排一些呢？像乒乓球比赛象棋比赛，什么都好，请他们两个的互相去提议，尽量的增加这个什么参与，船上这两个人呢，吵了架打了架，也许有心结，也许呢羞於见人，那利用这些娱乐活动，包括他们两个人共同参与的娱乐活动，那就出来呢见见世面，冲淡了这些尴尬的情绪，让他们呢更能够融入船上的生活，回到生活上的正轨。 那这个我们五环傻瓜沟通术呢，就是到此圆满结束，后面呢 一定要有一个娱乐的活动，因为新时代，就是娱乐跟工作一样重要，这就是一种感性的活动可以呢 拉近人呢 潜意识的关系。我们讲这5环，就讲解到这。哪演练时呢，需要有一个导师在旁边带著他们，这个呢老师的人选，其实有时候是要看天份，这个我已经盖过了很多，最重要就是，要把持住让他们发出口头承诺，利用人没有看不起自己的心理，那现在呢，我们就傻瓜沟通术，就讲到这里，最后一句，此路是我开，此山是我栽，还不知道何时能见天日。 带著目标的沟通，目标是理性，沟通的是感觉。