人文科学 ３－７技术能力的沟通 感性层面沟通
技术能力方面的沟通、一个技术主管他说呢 首先我会要新进人员呢、会问好的问题。他呢技术性的东西、作业程序、事情应该要什么样的顺序来做、但是能不能教他们如何提出好的问题?怎么样去思考。
由你问的问题的深夜度，就知道你这一个人，对这件事情了解的程度是多少？所以如果你已经进了公司，那你就要脸皮厚一点，懂就是懂，不懂就不懂。
由你问的问题的深夜度，就知道你这一个人，对这件事情了解的程度是多少？所以如果你已经进了公司，那你就要脸皮厚一点，懂就是懂，不懂就不懂。
人文科学 ３－７技术能力的沟通 感性层面沟通
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人文科学 ３－７技术能力的沟通 感性层面沟通
https://youtu.be/CWthdJN9URI
我们来看技术能力方面的沟通、一个技术主管他说呢 首先我会要新进人员呢、会问好的问题。他呢技术性的东西、作业程序、事情应该要什么样的顺序来做、但是能不能教他们如何提出好的问题?怎么样去思考。 其次呢 我希望新人肯与人商量，看著我的眼睛呢，能够互相谅解，互相礼让。在一个团队中工作呢，我们个人贡献的部分，需要与他人呢同心协力才能够完成。会问问题，是我们在职场上面很重要的一个沟通的技能。我们说沟通，沟通最重要的，就是会问问题。好像孔子说的扣之小者则小鸣，叩之大者则大鸣，所以由你问的问题的深夜度，就知道你这一个人，对这件事情了解的程度是多少？所以如果你已经进了公司，那你就要脸皮厚一点，懂就是懂，不懂就不懂。那公司呢 一定也考虑过你相当的背景，那虽然呢他也许不知道你在学校里面学习成绩这么差，还是老师教的并不好，可是呢 你不表达出来的话呢，它就会认为你已经知道，你已经会做了。那是呢 我们台湾船员就是程度再差，态度还是好的。外国船员，也许会民族性或者是什么东西呢，在那里遮遮掩掩。 话说呢 学问 学问，那就是要学 要问，要学的去问问题，这个才是最重要的沟通技巧。也就是呢 我们在做职业上，技术上的交流的时候呢，最需要的东西，要使用发问的技巧来交换做法及想法，以及呢 清楚的了解问题。 感性的层面沟通呢，最基本的困难，就是什么是没有理性的，都是以感性为先的。其实呢 我们可能有著相同的语言文化，又是小同乡，都不能保证呢，沟通能够成功。我们跟别人在沟通的时候，不是单纯的呢 在接受对方给我们的讯息，我们还要呢 在内心里面能够理解。我们如果不能理解他说的是什么话的话，沟通就是白搭了。 我们来看技术能力方面的沟通、一个技术主管他说呢 首先我会要新进人员呢、会问好的问题。他呢技术性的东西、作业程序、事情应该要什么样的顺序来做、但是能不能教他们如何提出好的问题?怎么样去思考。 其次呢 我希望新人肯与人商量，看著我的眼睛呢，能够互相谅解，互相礼让。在一个团队中工作呢，我们个人贡献的部分，需要与他人呢同心协力才能够完成。会问问题，是我们在职场上面很重要的一个沟通的技能。我们说沟通，沟通最重要的，就是会问问题。好像孔子说的扣之小者则小鸣，叩之大者则大鸣，所以由你问的问题的深夜度，就知道你这一个人，对这件事情了解的程度是多少？所以如果你已经进了公司，那你就要脸皮厚一点，懂就是懂，不懂就不懂。那公司呢 一定也考虑过你相当的背景，那虽然呢他也许不知道你在学校里面学习成绩这么差，还是老师教的并不好，可是呢 你不表达出来的话呢，它就会认为你已经知道，你已经会做了。那是呢 我们台湾船员就是程度再差，态度还是好的。外国船员，也许会民族性或者是什么东西呢，在那里遮遮掩掩。 话说呢 学问 学问，那就是要学 要问，要学的去问问题，这个才是最重要的沟通技巧。也就是呢 我们在做职业上，技术上的交流的时候呢，最需要的东西，要使用发问的技巧来交换做法及想法，以及呢 清楚的了解问题。 感性的层面沟通呢，最基本的困难，就是什么是没有理性的，都是以感性为先的。其实呢 我们可能有著相同的语言文化，又是小同乡，都不能保证呢，沟通能够成功。我们跟别人在沟通的时候，不是单纯的呢 在接受对方给我们的讯息，我们还要呢 在内心里面能够理解。我们如果不能理解他说的是什么话的话，沟通就是白搭了。
https://youtu.be/CWthdJN9URI
我们来看技术能力方面的沟通、一个技术主管他说呢 首先我会要新进人员呢、会问好的问题。他呢技术性的东西、作业程序、事情应该要什么样的顺序来做、但是能不能教他们如何提出好的问题?怎么样去思考。 其次呢 我希望新人肯与人商量，看著我的眼睛呢，能够互相谅解，互相礼让。在一个团队中工作呢，我们个人贡献的部分，需要与他人呢同心协力才能够完成。会问问题，是我们在职场上面很重要的一个沟通的技能。我们说沟通，沟通最重要的，就是会问问题。好像孔子说的扣之小者则小鸣，叩之大者则大鸣，所以由你问的问题的深夜度，就知道你这一个人，对这件事情了解的程度是多少？所以如果你已经进了公司，那你就要脸皮厚一点，懂就是懂，不懂就不懂。那公司呢 一定也考虑过你相当的背景，那虽然呢他也许不知道你在学校里面学习成绩这么差，还是老师教的并不好，可是呢 你不表达出来的话呢，它就会认为你已经知道，你已经会做了。那是呢 我们台湾船员就是程度再差，态度还是好的。外国船员，也许会民族性或者是什么东西呢，在那里遮遮掩掩。 话说呢 学问 学问，那就是要学 要问，要学的去问问题，这个才是最重要的沟通技巧。也就是呢 我们在做职业上，技术上的交流的时候呢，最需要的东西，要使用发问的技巧来交换做法及想法，以及呢 清楚的了解问题。 感性的层面沟通呢，最基本的困难，就是什么是没有理性的，都是以感性为先的。其实呢 我们可能有著相同的语言文化，又是小同乡，都不能保证呢，沟通能够成功。我们跟别人在沟通的时候，不是单纯的呢 在接受对方给我们的讯息，我们还要呢 在内心里面能够理解。我们如果不能理解他说的是什么话的话，沟通就是白搭了。 我们来看技术能力方面的沟通、一个技术主管他说呢 首先我会要新进人员呢、会问好的问题。他呢技术性的东西、作业程序、事情应该要什么样的顺序来做、但是能不能教他们如何提出好的问题?怎么样去思考。 其次呢 我希望新人肯与人商量，看著我的眼睛呢，能够互相谅解，互相礼让。在一个团队中工作呢，我们个人贡献的部分，需要与他人呢同心协力才能够完成。会问问题，是我们在职场上面很重要的一个沟通的技能。我们说沟通，沟通最重要的，就是会问问题。好像孔子说的扣之小者则小鸣，叩之大者则大鸣，所以由你问的问题的深夜度，就知道你这一个人，对这件事情了解的程度是多少？所以如果你已经进了公司，那你就要脸皮厚一点，懂就是懂，不懂就不懂。那公司呢 一定也考虑过你相当的背景，那虽然呢他也许不知道你在学校里面学习成绩这么差，还是老师教的并不好，可是呢 你不表达出来的话呢，它就会认为你已经知道，你已经会做了。那是呢 我们台湾船员就是程度再差，态度还是好的。外国船员，也许会民族性或者是什么东西呢，在那里遮遮掩掩。 话说呢 学问 学问，那就是要学 要问，要学的去问问题，这个才是最重要的沟通技巧。也就是呢 我们在做职业上，技术上的交流的时候呢，最需要的东西，要使用发问的技巧来交换做法及想法，以及呢 清楚的了解问题。 感性的层面沟通呢，最基本的困难，就是什么是没有理性的，都是以感性为先的。其实呢 我们可能有著相同的语言文化，又是小同乡，都不能保证呢，沟通能够成功。我们跟别人在沟通的时候，不是单纯的呢 在接受对方给我们的讯息，我们还要呢 在内心里面能够理解。我们如果不能理解他说的是什么话的话，沟通就是白搭了。